近年来，根据工作需要，庆安法院先后通过向社会招录、临时聘用以及公益岗位等形式任用工作人员39人。根据审判工作的特殊性，对临聘人员严格管理做到“六个到位”,调动他们的工作积极性，为在编干警缓解了工作压力，为法院健康、有序发展奠定了坚实的基础，提升了法院队伍建设水平，推动了审判工作的顺利开展。

一是严把入口关，招录把关到位。严格规范临聘人员的选聘流程，坚持公开、公平、透明原则，择优招录高素质人才进入法院。院党组统一对应聘人员政治思想、健康状况、品行作风和适岗文化程度、业务水平等进行严格考核，经考核合格后进行岗前培训，确保新聘人员适合工作岗位需要。

二是狠抓政治业务学习，教育培训到位。利用周五学习日时间，由政工科组织临聘人员学习党和国家方针政策、习近平新时代中国特色社会主义思想、上级法院相关文件精神、院内各项规章制度、审判业务知识以及其他岗位业务技能，提高聘用人员政治及业务素质，适应审判工作的需要。

三是成立共青团组织，搭建平台到位。为使青年干警成长成才积极参与组织生活，2017年庆安法院经请示成立了共青团支部，带领广大青年干警相继开展了“青年文明岗”创建活动，参与社会各项公益活动，举办趣味运动会，走进校园、社区进行普法宣传讲座，积极参加市县组织的诗歌、演讲比赛。2017年和2018年连续两年被绥化团市委评为绥化市“五四红旗团支部”。

四是吸收加入工会组织，维护权益到位。目前正在向县总工会请示筹划成立工会组织，将临聘人员吸收到工会组织中来，通过开展丰富多彩、健康向上的组织活动，丰富他们的文化生活，使临聘人员在参与活动的过程中得到身心锻炼、享受会员待遇，从而促进精神文明建设的提升，为做好审判、执行工作发挥积极作用。

五是人性化管理，人文关怀到位。认真落实临聘人员劳动工资保障制度，坚持从实际出发，在困难帮扶、疾病慰问、休假安排等方面，加强组织关怀，切实做到以司法事业留人、以关心感情留人、以正常待遇留人。在工作生活方面，同正式干警一样，每年安排聘用人员免费参加体检，同样享受年休假，与在编干警一样统一定制法服；在政治思想方面，积极教育他们参加政治理论学习培训，提高政治思想，鼓励他们积极向党组织靠近，2018年有12名临聘人员向组织递交了入党申请书，2名同志光荣的成为了中国共产党预备党员。通过人文关怀切实增强了临聘人员主人翁意识，提升了责任感和归属感。

六是严格考核，规范奖惩到位。根据本院的实际情况，制定了《庆安县人民法院临时聘用人员管理及考核办法》同正式干警一样，对聘用人员建立了日常考核与年终考核相结合的动态考评机制。从工作纪律方面、审判纪律方面、保密纪律方面从严要求、从严管理。根据用工部门对聘用人员的日常表现提出的点评意见，结合群众测评，由党组研究确定年度考核等次，在年末专门为临聘人员设置了先优评选奖励，激励临聘人员争先创优意识，激发干事创业的热情。在奖励的同时，对不认真履行劳动合同义务、违反规章制度的，按照规定予以处理。

由于对临聘人员严格管理，积极发挥他们的能动性，聘用人员在各自的工作岗位上都能做好本职工作，促进了法院队伍建设和审判工作的顺利进行，为审判事业健康、有序发展做出了积极的贡献。