【家长里短】2017年春天，庆安县丰收乡农民方正受雇于亲属王立刚做水稻插秧工作，由于双方已经合作3年了，且有亲属关系，在工资问题上口头约定，插秧结束后王立刚应给付方正工资15000元。但是，春去秋来过去一年多了，王立刚还没有给付工资，期间方正多次索要，王立刚总是以水稻遭灾、没有收成为由推托，后来竟然躲了起来。终于方正按捺不住怒火，于2019年6月来到法院起诉王立刚索要工资。法院将此案交给了“老李工作室”进行调解。

【老李调解】“老李”接手案件后，驱车前往丰收乡，通过人民调解员把王立刚和方正找到一起。王立刚称，那年他家在河套地种植的30亩水稻由于闹水灾颗粒未收，当初雇方正插秧时并没有约定插秧结束后就立即给付工资。一时间，双方各执一词，争执愈演愈烈。紧要关头，“老李”一面安抚他们激动的情绪，一面冷静下来思考对策：此时此刻，双方除了怒火根本看不到一丝包容，亲情已荡然无存，要想解决问题必须要找到关键点，而关键点就在王立刚。于是“老李”从道德、法律、亲情等多方面做王立刚思想教育工作，引导他换位思考，自己的地遭了灾不是方正造成的，不能将自己的损失强加到别人身上，不能因此反目为仇，同时使自己诚信受损，影响今后的雇工。通过3个多小时的劝导，王立刚终于认识到了自己的错误，给方正道了歉，并决定卖掉水稻收割机，给付方正工资，双方握手言和。

【老李感言】群众纠纷无小事，如不及时化解，极容易激化矛盾。只有控制双方当事人的情绪，倾听当事人的心声，赢得双方当事人的信任，找准矛盾焦点，从伦理道德和法律规范多角度教育、引导应承担义务的责任方，使其认识错误、履行应承担的义务，才能化解矛盾，做到息事宁人、案结事了。

 【法律链接】雇佣双方虽未签订书面的劳务合同，但已形成了事实上的雇佣关系。《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工可以订立口头协议。

《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条第二款规定，非全日制用工劳动报酬结算周期最长不得超过15日。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

王立刚长期拖欠方正工资的行为，已经违反了法律规定。当事人遇到拖欠工资的情况，可以依法提起劳动仲裁，尽快维权，以保护自己的合法权益。