年初以来，庆安县人民法院以打造廉政文化品牌为目标，大力推进廉政工作建设，得到辖区群众好评。

一是靠制度保廉。用制度建设约束干警行为，创新廉政教育思路，该院转发了上级法院《关于审务工作若干意见》、《法院工作人员非因履行职责过问登记报告制度》等文件，制定了相关制度，建立了院长与班子成员之间、分管院长与庭室负责人之间、庭室负责人与干警之间的廉政谈话制度，并对新进院和新提拔的同志进行廉政谈话；制定了《党风廉政建设目标责任状》，将廉政建设责任量化、细化、具体化，从一把手到干警，逐级签订责任状，形成了人人参与、齐抓共管、环环相扣、层层负责的责任网络；包含了法官廉政责任书、述职述廉报告、廉政谈话记录、执行回避制度、群众信访举报、拒礼拒贿、年度考核及奖惩等情况的《个人廉政执法档案》，实现了由年终考核向日常考核、事后监督向同步监督的转变。

二是靠教育导廉。该院在年初制定了全院学习教育计划。通过学习廉洁自律的相关制度规定，让大家自觉加强纪律约束，始终保持廉洁从政的意识；通过正反两方面的典型教育，做到警钟长鸣。为了将思想教育活动落到实处，该院 “每周敲一次警钟”，即在每周五下午政治业务学习时间，进行廉政学习和交流，坚持以部门为单位自我剖析本周有无私自会见当事人及代理人、有无接受当事人及其代理人请吃喝、送钱物等情况进行互相监督，每月及时向纪检监察部门报告活动情况；“每月一课”，组织干警学习《法官拒礼、拒请、拒托提示手册》、《人民法院警示教育案例选编（第三辑）》、《领导干部廉洁自律准则》、《反腐倡廉教育读本》、《法官职业道德准则》等内容，让干警进行感廉悟廉交流，每个干警都要有学习笔记、心得体会，定期检查，以此不断强化干警廉洁意识；“每季一案”，以案析理，选择法院系统内外的典型案例，通过对违法违纪典型案例的剖析和解读，查找自身存在的思想问题，整治司法工作中的不规范、不文明、不廉洁行为，真正把最高法院“五个严禁”规定，严格落实到司法实践中去，警戒法官远离“高压线”，恪守司法廉洁底线

三是靠环境育廉。把廉政建设与法院文化建设结合起来，注重多角度、全方位的廉政文化宣传，营造“人人讲廉政、处处见廉政”的文化氛围。在法院办公楼、会议室内等悬挂各种关于廉洁自律的格言警句和宣传画，努力营造浓厚的廉政文化氛围，在潜移默化中进一步增强干警的廉洁自律意识。做到“七有”，即法院网站上有廉政教育网页、办公楼大厅有廉政警示教育宣传画廊、干警手头有廉政文化教育手册、荣誉室有专门制作的院廉政文化教育资料、阅览室有廉政文化书架、立案公开栏有廉政预防规定、每位法官有“五个严禁”桌牌。借景抒情的系列廉洁景观设置其中，以宣传廉政文化，做到风景与人文融为一体。