入脑入心深学透

龙法之治助业兴

10月23日，庆安法院召开党组(扩大)会议，学习贯彻《龙法之治•黑龙江法院管理制度》，党组书记、院长孙宏辉主持会议，党组成员、各部门负责人参加了学习。

会上，政治部、纪检组、办公室、法警队等部门负责人分别领学了《审判制服及服饰管理办法》《聘用人员招聘及管理办法》《法院工作人员考勤管理规定》《审务督察工作若干规定》《印章及介绍信使用管理规定》《诉讼费退付管理办法》《安全检查工作规则》《党组议事规则》《院长办公会议议事规则》等制度。

孙宏辉指出，《龙法之治》是省法院成立专班耗时一年多时间对全省法院各项管理制度进行全面梳理、研究，同时借鉴省内外先进法院的管理经验进行集中编撰、审定的，是推进法院建设与管理规范化、标准化、高效化的重要抓手，是推动法院工作全局性提升、跨越式发展的又一有力举措，是推行全省法院“一体化”管理的重要成果，也是深入贯彻落实最高法院周强院长“以审判体系和审判能力现代化的坚实步伐，推进国家治理体系和治理能力现代化”的要求。法院全体领导干部要提高政治站位，认真学习贯彻执行。

就如何贯彻落实《龙法之治》、切实提高庆安法院队伍整体素质和管理水平，孙宏辉提出四点意见:

一要以《龙法之治》为重点，开展规矩意识教育。《龙法之治》的出台，为我们进一步落实好“一体化”管理提供了制度上的遵循，涵盖了党务、政务、审务、财务、人事等法院各方面工作，共150项内容，与我们日常工作密不可分，同时也给我们定了规矩、明了职责。要以此次专题学习为契机，结合党组理论中心组学习、“三会一课”，在全院范围内开展规矩意识教育，领导干部要带头学习制度、执行制度、落实制度，进而带动全体干警强化规矩意识、自觉尊崇制度、坚决维护制度，切实提高制度执行力。

二要以《龙法之治》为抓手，切实转变工作作风。纪检组要着重学懂弄通监察制度，利用好廉政谈话、约谈、诫勉谈话，对苗头性、倾向性问题多提醒，对轻微违纪问题常批评，让“红红脸、出出汗”成为常态，有效防止小毛病演变成大问题。对司法不公、枉法裁判、违法办案、弄权勒卡、以案谋私、充当诉讼掮客等违法违纪行为，发现一起查处一起，坚决惩治司法腐败。同时监察制度对法官业外活动也做了规定，要认真执行好，树立人民法官的良好形象。政治部要利用好人事管理制度，特别要严格执行考勤制度，重点整治出勤率低、上花班、纪律松弛等不规范行为。

三要以《龙法之治》为标尺，促进政务管理标准化。要按照政务和行政制度规定，结合庆安法院实际，进一步健全完善庆安法院各项管理制度，提升政务管理能力。要针对办公过程中存在公文起草不严肃、质量不高、格式不规范等问题，完善公文收发、起草、承办等全流程的标准体系。要规范会议议事规则，做到通知及时到位，记录详细可查，决定有效落实。要健全决策办理、保密、档案、值班、安保等各类管理环节的标准体系，着重做好工作任务的督办，包括上级法院部署的工作任务、党组决定的工作任务、信访工作任务等。要规范经费使用、诉讼费、罚金、执行款物以及工会会费的管理。要优化司法保障工作标准体系，进一步完善财务管理、资产管理、车辆使用管理、办公用品管理等相关制度规范。要完善亮点工作宣传机制，健全新闻发布工作标准、新闻采编工作标准、网络阅评工作标准。要构建安全保卫、警务管理、突发事件处理等警务工作的标准体系，涵盖司法警察安全检查工作、司法警察庭审警务保障工作、反恐安保工作等。

四要以《龙法之治》为指导，推进司法办案规范化。第五篇审务管理制度，对诉讼服务、诉讼流程、执行工作、司法技术、信访工作、审务监督都做了明确规定，业务部门人员要有针对性的进行学习，在学深学透的基础上，用于指导实践，进一步规范从业行为、严密工作程序、提高办案质量，不断提高自身业务素质，提升审判执行工作规范化水平，努力争创全省一流的业务团队。