【案情速递】王某在某舞蹈培训机构工作了一段时间，工资为13770元，该机构支付了10000元后，尾款迟迟未给付，王某多次讨要未果，几经周折后，在朋友介绍下，找到了庆安县人民法院的“说和人老李”寻求帮助。

【调解过程】王某来到法院后，详细与“老李”沟通案件经过。王某表示，自己不止一次催过该机构负责人，但其一直推脱，后来还将其电话、微信拉黑了，王某只能一次次去机构找人，但效果均不理想。了解情况后，“老李”和王某一同前往该机构寻找负责人沟通协调，但负责人不在。无奈之下，二人返回法院，“老李”随即拨通了该负责人的电话，说明该案件情况。但一听说王某找到了法院，该负责人情绪激动，表示情况属实，自己也没说过不给，这中间存在误会，王某不应该因为这一点小事就找法院。听到这里“老李”先安抚了他的情绪，并向其表示该案件并没有立案，目前属于先行调解阶段，如果调解成功就不会进入到诉讼程序，不会对其造成影响。同时，“老李”还从情理角度出发，对该负责人进行劝解：“作为一名教育工作者，应该以身示范，讲诚信，守信用是为人处事的行事准则，更是为人师表的基本要求。”听到“老李”这样讲，该负责人表示会马上将工资尾款转给王某。过了十几分钟后，王某果然收到了工资转账，并向“老李”表示了谢意。至此，双方的矛盾就此解决。

【典型意义】本案充分发挥多元解纷的优势，为当事人提供了高效、便捷的解纷途径。拖欠工资属于劳动争议，适用劳动仲裁前置程序。但符合以下条件的可以向法院直接起诉：1.证据是用人单位出具的工资欠条；2.诉讼请求仅仅是关于支付劳动报酬，不涉及其他劳动关系争议。

【法条链接】《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条：劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。