2017年11月15日上午，庆安县某公司的八名员工怒气冲冲来到庆安法院，要把其公司的总经理杨某告上法庭，叫喊着要让他尝尝“蹲笆篱子”的滋味。这是怎么一回事呢，员工怒从何来？

事情的经过是这样的：2013年11月份以来，八名当事人在不同的时间段分别来到了该公司务工，在公司相关岗位任职，大家努力工作得到了公司同行们的认可和好评。但是，由于公司效益不佳，杨经理总是以公司资金紧张等借口，推拖不及时支付工资，从本月压到下月，下月又拖到年底，到现在已经拖欠了工资款80多万元。

随着时间推移，另一个公司的法人代表由于违法被公安机关依法拘留了，因此他们的公司受到了牵连，部分设备资产也被依法查封，这八名员工担心自己的工资无法兑现，遂到法院寻求帮助。

庆安法院把此案移交给了“说和人老李”调解工作室。“老李”看到当事人情绪非常激动，好言安慰：“有政府和国家法律在，总有解决问题的办法。你们来的主要目的是想维护自己的合法权益，而绝不是为斗气来的，吵闹不能解决问题。”通过“老李”的耐心劝导，大家的情绪稳定了。 之后，“老李”找到了杨经理，向他就拖欠员工工资的法律责任问题做了详细的释法，严肃地指出：“拖欠员工工资是法律所不允许的，员工工资受法律的特殊保护，如果长期恶意拖欠工资还可能承担刑事责任，希望你从速拿出一个方案来，和平解决问题”。

杨经理接受了“老李”的意见，基于公司暂时无法全部付清拖欠工资的现实困境，与员工协商决定将公司剩余的部分设备抵押给员工，并作出还款计划，得到员工谅解，双方达成了调解协议，此案圆满调解结案。